Elaborar um plano de formação: da visão do clube ao campo de treino

Nenhum treinador voluntário lê um plano de 60 páginas. O problema raramente está no conteúdo, mas sim na forma: demasiado texto, pouca ligação ao que acontece no campo à terça-feira. Um bom plano é curto, visual e diretamente aplicável.

Define quem és enquanto clube: três a cinco valores fundamentais e uma visão clara do futebol. Por exemplo: 'queremos ter a bola', 'formamos jogadores para a equipa principal', 'cada jogador tem muitos contactos com a bola'. Cada decisão posterior deve ser validada à luz deste nível.

Define os aspetos prioritários para cada grupo etário. Nos U6–U9 o foco está no domínio da bola e no prazer de jogar em formatos reduzidos (2v2, 3v3). Nos U10–U13 introduzem-se o jogo posicional e os princípios básicos de cada momento do jogo. A partir dos U14 o modelo de jogo é desenvolvido ao nível da tática coletiva e orientado para a competição. Assim cada treinador dá continuidade ao trabalho do anterior.

Descreve a estrutura de um treino (aquecimento, jogo posicional, jogo reduzido, jogo formal) e a forma como os treinadores intervêm: através de perguntas, com palavras-chave comuns e momentos de intervenção bem definidos. Uma linguagem partilhada torna a transição entre equipas muito mais fluida.

Associa alguns critérios aos teus princípios para cada posição e idade. Assim a avaliação deixa de ser uma questão de intuição e passa a ser uma conversa sobre comportamentos concretos alinhados com o teu futebol.

Agenda uma avaliação com os teus treinadores em cada época. O que funcionou, o que não funcionou? Um plano de formação não é um produto acabado mas sim um documento de trabalho que evolui com o teu clube.